大音無聲 大愛無形

公司勇于承擔社會責任，與鎮江市殘聯合作建立的庇護型殘障人士就業生產基地安置了三十多位智力障礙人士，依據殘障職工各自狀況，有針對性地進行技能培訓和崗位輔導，并根據其掌握情況安排相應的就業崗位。經過多年的培養和輔導，殘障員工已經可以勝任自己的工作。為殘障人士邁入社會和解放家庭負擔做出了貢獻。

為了保障殘障員工的人身安全，公司在工作區域安裝了門禁和視頻監控系統，實行24小時監控。與殘聯合作配備專業輔導老師，做到教、工結合，為工作安全和跟蹤管理提供了有效保障。

公司員工秉持平等、尊重、友愛的心態對待每一位特殊同事，同時公司要求不歧視、不排擠每一位殘障員工，推進“尊重殘疾人、關心殘疾人、幫助服務殘疾人”的良好風氣，給殘障員工營造一個溫馨、和諧、友愛的工作氛圍，讓每一個人都能感受到關懷，共同進步。

庇護性就業作為一種過渡性就業，不僅需要培養殘障人員的工作技能，更要培養獨立生活能力和健康的心智，使其能夠真正適應社會。公司與托養中心邀請的愛心人士一起，定期或不定期的留出充足的時間對智障員工進行康復訓練和才藝培養，為其回歸社會做出了大量基礎性工作。另外還定期與殘聯組織各項文體活動，鼓勵員工展示才藝，帶動殘疾人綜合能力提高。

為了支持智障員工的工作，公司于2016年由原址遷入至鎮江市殘聯托養中心內。期間公司投入了大量的人力、物力進行廠房改造、搭建無塵車間等基礎設施的營造。在充分考慮智障員工的工作特性的基礎上，對生產線進行了有針對性的設計改造，以便智障員工能夠更加安全便利的工作。

公司在庇護性就業工作中不斷總結經驗教訓，探索方式方法，曾在核心刊物《教育現代化》上發表了《鎮江市殘疾人托養中心智障學員職業能力訓練的實踐報告》、《殘疾人托養中心與企業聯合對智障人員培養模式介紹——以鎮江市為例》的文章，與社會各界共同探討殘障人士托養經驗取得了社會各界的熱烈反響。

在突如其來的新冠疫情期間，由于殘障員工的特殊性，長時間無法參與到公司的正常的復工復產工作中來，我司依然為殘障員工每月足額發放工資。公司為錄用殘障員工、提供就業保障投入了大量人力、物力，我們不拘泥于經濟利益，為員工能夠自食其力而驕傲，為承擔社會責任而自豪！